.png)
Diensten voor organisaties
Het grootste deel van mijn tijd werk ik in organisaties. Meestal in de context van verandering, maar niet altijd.
Making CHANGE happen
Het ontwerpen van een organisational change traject, doe ik graag samen met HR verantwoordelijke en senior management. Ik begeleid ook regelmatig strategie-dagen en HEI-sessies. Dat kan bijvoorbeeld zijn:
-
Het modereren van inhoudelijke vergaderingen waarbij veel verschil in standpunt wordt verwacht.
-
Een team ontwikkel traject
-
Het faciliteren van een organisatie - opstelling
-
Eens goed doorpraten over visie en missie van de organisatie
LEADERSHIP development
Leadership development is breed. Dit is een deel van mijn ervaring:
-
Executive coaching één op een.
-
Het uitwerken van een leiderschapstraject waarbij alle leidinggevenden van de organisatie door een zelfde 'bad' gaan en een gezamenlijke taal aangereikt krijgen. Vaak in het kader van cultuurverandering.
-
Deep dives doen met senior management waarbij écht persoonlijk samen geleerd wordt.
Resolving CONFLICT
Conflicten zijn niemands favoriet. Ze zetten zaken op scherp en er valt veel van te leren. Voor de organisatie en voor de mensen die erin betrokken zijn. Ik bemiddel regelmatig in allerhande situaties waarbij de spanningen hoog zijn opgelopen. Andere ervaringen die ik heb in dit domein zijn:
-
het analyseren en behapbaar maken van hyper conflicten
-
het aanbrengen van structuur en strategie in het ontwarren van jarenlange spanningen
-
intervisie en supervisie voor vertrouwenspersonen en preventie adviseurs
-
trainingen 'omgaan met conflicten
-
preventief beleid om escalaties te voorkomen